Pogled cure s Drave na sezonski rad u Plavoj Laguni:“ Prilika za osobni i profesionalni razvoj, glavni su okidači povratka u turističku sezonu“

Izdvojeno :

Pogled Venine s Drave na sezonski rad u Plavoj Laguni:“ Prilika za osobni i profesionalni razvoj, glavni su okidači povratka u turističku sezonu“

Objavljeno: 11.01.2023 u Objavljeno: 15:18

Plava Laguna zna kako se to radi!

Plava Laguna je hotelska kompanija koja posluje u Poreču, Umagu i Rijeci te u svom portfelju ima 20 hotela, 9 kampova i 11 apartmanskih naselja. Nije tajna kako je Kolektivni ugovor Plave Lagune najkvalitetniji u cijeloj ovoj djelatnosti u Hrvatskoj, izjavila je nedavno Marina Cvitić, predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije. U prilog tome prenosili smo na portalu Tiramola izvorne informacije da su zaposlenicima tvrtke u prosincu 2022. isplaćene četiri tisuće kuna božićnice te tisuću kuna dara za dijete do 15. godine života, kao i dar u naravi u vrijednosti od 600 kuna. To su pravo na božićnicu ostvarili u proporcionalnom iznosu svi radnici koji su radili najmanje dva mjeseca u godini u firmi. Na kraju godine zbroj svih isplaćenih stimulacija i nagrada u kompaniji je iznosio 13,5 tisuća kuna.

Osim navedenog, tijekom sezone je radnicima koji su ostvarili puni mjesečni fond sati isplaćeno maksimalno 6.250 kuna nagrade što je rezultiralo značajnim povećanjem njihovih ukupnih primanja, a zaposlenici su ostvarili i pravo na regres za godišnji odmor. Redovne plaće su im početkom godine bile podignute za 5,5 posto, a za trećinu svojih radnika firma je povećala osnovnu plaću za 18 posto! Time su iz Plave Lagune svim radnicima koji su se zalagali, a osobito onima koji su u kompaniji proveli od 10 do 45 godina, zahvalili tj. odužili za njihovu vjernost kompaniji. A samo zadovoljan i uvaženi radnik je efikasan radnik, što rezultira efikasnijim poslovanjem tvrtke, pa stoga možda ne bi trebale ni čuditi rekordne brojke koje je Plava Laguna ostvarila tijekom sezone 2022., kada je po prvi puta realizirano više od pet milijuna noćenja.

Samo usavršavanje jamči novi posao

Ovo su naizgled samo brojevi, ali kako je to uživo, iza zatvorenih vrata kompanije gdje je se odvija i organizira smještaj te vrhunska usluga u širokom spektru objekta hotelijersko turističke ponude pokušat ćemo vam oslikati iz razgovora s Veninom iz Slavonije, koja je bila zaposlenica - mentorica i na kraju ljeta 2022. izuzetno zadovoljna svojim „morskim iskustvom“, odličnim recenzijama gostiju, rezimirala na svom osobnom profilu iskustva hotelske domaćice. „Udarnički se radilo! Teško je pronaći riječi pohvale ovoj malenoj, ali složnoj ekipi hotelskog domaćinstva. Moje Nepalke i Nepalci ostaju zauvijek u pamćenju i nadam se da će se svi sretni vratiti u svoju domovinu. Ponos moj. Naši menadžeri bi mogli biti i više nego zadovoljni, no od pohvala se ne živi. Na koncu, treba i na tim pozicijama provjetriti. Iskustvo više. Nastojala sam, kao i svih godina do sada, kvalitetno odraditi posao, te podizati ugled firme i osjećam se spremnom u 2023. otići korak dalje - priželjkujem preuzeti hotelsko domaćinstvo.“

-No, to je odluka mjerodavnih na višoj poslovnoj distanci. Svoje sam dokazala, a na koncu, da se ne baci papir mog usavršavanja Hotelske domaćice, vjerujem u napredovanje na radnom mjestu, objavila je sretna Venina što je svojim radom doprinijela u podizanju ugleda i uspješnosti Plave Lagune.

Nastavak pozitivne priče

Upravo zbog „alarmantnih“ poruka koje stižu s tržišta rada da su turističke kuće u manjku kvalificiranog kadra, a poznato je da se kao vodeći razlog tomu navode niske plaće, pride materijalna davanja, male stimulacije i nagrade, kadroviranje po vezi… isfurali smo lani na portalu tu pozitivnu priču naše sezonske djelatnice Venine i Nepalki iz Plave Lagune iz koje je ostalo zapaženo da se slika u turizmu znatno promijenila i da je zadovoljan poslodavac spreman višestruko nagraditi svoje zaposlenike, ali ne samo materijalno, nego i napredovanjem na poslu. Zorno smo predočili kako se kroz kvalitetu rada može napredovati. Ruku na srce, usprkos ponekih političkih i inih manipulacija i ustoličenja.

Stoga smo ovih dana, kada je iz Plave Lagune oglašen novi poziv / prijava za rad u kompaniji u predstojećoj turističkoj sezoni, odlučili provjeriti kod sezonaca kakva je situacija u iščekivanju iste, koja će, nota bene, vrlo brzo otvoriti svoja vrata. Hoće li se vratiti? Naravno, da nam je Venina iz Osijeka i nastavno bila prvi pik za pogled u turističku branšu kroz direktni razgovor. Žena zna znanje! A Umagična Plava Laguna je pokazala da radišnost, trud i znanje uvažava. E, pa da vidimo…Venina je objeručke pristala i razgovor je protekao u odličnom raspoloženju te optimističnim očekivanjima naše Slavonke – cure s Drave, na radu u Plavoj Laguni. Otvorile smo nekoliko tema i pitanja, zbog kojih najčešće novozainteresirani za posao u turizmu, opterećeni uvriježenim predrasudama zaziru, prije ikakva pokušaja da se prijave u velikim turističkim kompanijama na Jadranu. Rezimirali smo dijalog.

Jesmo li zemlja znanja, kako se to često govori?

Preporuka ili veza! Ja nisam dobila posao 'preko veze' kaže naša Slavonka - nakon još jedne sezone umaške Plave Lagune. Da, moguće je! Bez protekcije bilo koje vrste. Postoje poslodavci koji žele sposobne i vrijedne radnike, gdje se cijeni rad a ne rodbinska ili bilo kakva druga veza. Ne možemo pobjeći od činjenice da zapošljavanja preko veze ima, pri čemu prvenstveno ne mislim u turizmu, ali također, ne treba živjeti u uvjerenju da se posao može naći samo na takav način. Najmanje što mi smeta ako netko i dobije posao preko veze, ali smeta mi kad netko indirektno radi magarcem osobu koja pokazuje ambiciju za raditi. Izmišljaju se razno razni izgovori, pojačavaju tražene kvalifikacije ili sastavljaju uvjeti u skladu sa školskom spremom - baš te neke određene osobe .

Koliko se isplati ulagati u vlastitu edukaciju?

Konkretno mogu reći iz svog iskustva da je Plava Laguna u svakom pogledu transparentna firma koja pruža svima podjednake šanse kod zaposlenja. Naravno, gleda se da li imate neko prijašnje radno iskustvo ili adekvatnu stručnu spremu. Osobno, kada sam prvi put došla na rad, nisam puno znala o zahtjevnosti posla hotelskog domaćinstva, no vrlo brzo sam se iskazala, te sam postavljena, interno, na zahtjevnu poziciju. Stoga sam upisala, te uspješno završila školu za Hotelsku domaćicu. Danas se to pokazuje kao pun pogodak. Očekujem daljnji poslovni razvoj, na što sam spremna. No, odluka je na Upravi.

Plava Laguna i druge hotelske kuće u potrazi za turističkim djelatnicima

Da, pozivi su odavno odaslani. Praktično, odmah po završetku sezone. Raduje me što se velika većina kolegica i kolega, na prvi upit, odredila pozitivno prema povratku u turističku branšu. Iako je turizam zahtjevan posao i ponekad mislite da se ne nazire kraj, na koncu dolazimo i s njega odlazimo doma s osmijehom na licu, i to je sukus priče. Ljubav spram kolektivnog uspjeha, uz dobru klapu, i rad u uvažavajućem okruženju, uz posao u profesionalnoj i kolegijalnoj sredini koja nudi priliku za osobni i profesionalni razvoj, glavni su okidači povratka u turističku sezonu. Sve više se ide u pravcu ublažavanja razlike u položaju domicilnih radnika i sezonskih radnika. Stoga, ne iznenađuje velik interes potencijalnih uposlenika, i za predstojeću turističku sezonu. Sektor za ljudske resurse Plave Lagune, odavno je u punom pogonu, rezonira Osječanka, "povratnica" i mentorica koja, iz provjerenih izvora, „rastura“ u hotelskom domaćinstvu... Koliko god nek' šutjeli o tome, mi smo se uvjerili.

I nadamo se da bi primjer naše sugovornice mogao postati dio turističke ponude i motiv povratka brojnih mladih ljudi u turističku branšu, onakvu kakva je nekad bila, pojam na Jadranu u pogledu njezinih visokokvalificiranih, vedrih i zadovoljnih zaposlenika. A nemojmo zaboraviti da su oni prvi primjer ili ogledalo hotelijerske kuće i države u kojoj su gosti odlučili provesti odmor.

Tiramola

Ostale vijesti iz kategorije