Opaska u krizi: 'Najbolji su domaći radnici'

Izdvojeno :

Objavljeno: 21.06.2023 u Objavljeno: 13:03

Uvoz radne snage ne može nadoknaditi domaću radnu snagu koja je otišla u svijet motivirana višim plaćama i boljim uvjetima rada, upozoravaju sindikati

Nije tajna kako potražnja za stranim radnicima konstantno raste i hrvatsko gospodarstvo teško da bez njih može preživjeti. Strukturno, zavidan postotak pridošlih djelatnika dolazi iz susjedstva i šire regije. Zamjetno je kako na umaškom području dobro kotira ekipa „sezonaca“, pristigla iz Makedonije. Naravno, u igri su radnici i dalekih nam zemalja poput Indije ili Nepala, ali i Ukrajine te Filipina. Za razliku od prošle godine, ovu sezonu su odokativno u kud i kamo manjem broju iznašli svoje pozicije, prvenstveno u turističkom sektoru. No, mora se znati da je posao u turizmu jako težak. Moderni turist više neće i nije mu dovoljno samo sunce i more. Stoga, neki nakon kratkog uvodnog perioda odlaze na bolovanja, a već sada je upitan njihov doprinos radnom kolektivu. Šljaka na moru nije plaćeno ljetovanje, iako nakon radnog vremena u većini slučaja svima ostaje dosta prostora za morski gušt i odmor. Improvizacija treba stati, te svakako valja adekvatno postaviti stvari na svoje mjesto. Ne može kvalificirano osoblje raditi na najnižim pozicijama, dočim ponegdje podobni glumataju šefove i šefice, bez ikakve valjane kvalifikacije, kamoli školske svjedodžbe. To je samo jedan od primjera na koje upozorava domaća radna snaga. Plača ipak nije na prvom mjestu i to nije floskula. Uvjereni smo da poslodavci sigurno žele sačuvati domaće radnike, što je najbolja opcija jer su domaći radnici educirani, nemaju jezičnu barijeru i poznaju najmanje jedan strani jezik, te ponajbolje poimaju okruženje u kojemu rade. Samo, kako preko odabranih iliti Bogom danim kadrovima?! Da, primjedbe domicilnog radništva, imaju težinu! Što reći za radnički minimalac, plus dodaci i bonusi, koji pak ne donose uplate za mirovinsko? Kad odu u mirovinu, iznenade se kako je mala mirovina. I, sad! Narod od Vlade očekuje da vadi kestene iz vatre i sanira štetu poradi malih mirovina, a svojim činjenjem ili nečinjenjem doprinijeli su takvoj situaciji.

Prema podacima Inspektorata najveći broj državljana trećih zemalja zatečenih u neprijavljenom radu bili su iz BiH, Srbije, Sjeverne Makedonije, Nepala i Filipina

Iliti, ako ostvaruješ pravo na prehranu, da li onda imaš pravo na naknadu za odvojen život? Sve je podložno na prosudbu, mjerodavnim likovima. Resurs kojeg se poslodavci ne bi trebali olako odreći su stariji, zreliji, kvalitetniji i lojalniji radnici. Njima nije na pameti ganjanje karijere i nemaju potrebe za čestim mijenjanjem poslodavaca. Kod većine poslodavac ne treba razmišljati o porodiljnom dopustu, a usto nude i dodatne prednosti kao što su jaka radna etika, veći angažman, komunikacijske vještine i vještine upravljanja ljudskim resursima. Hrvatska koja je u deset godina izgubila 10 posto stanovništva ove godine bi zbog nestašice radnika prema procjenama stručnjaka mogla izdati čak 180 tisuća dozvola za boravak i rad stranim radnicima, koje pak dovode 424 agencije za posredovanje. No, u Hrvatsku ne hrle visokoobrazovani kao u razvijene države EU. Što se prednosti tiče, radna snaga s dalekih tržišta je i dalje nešto jeftinija i, promatrajući isključivo financijsku stranu priče, poslodavcima se često više isplati dovesti radnika iz Nepala ili s Filipina, plaćati mu smještaj i hranu, nego povećati plaću radniku iz Hrvatske.

Piše: Boris/ Osijek / Umag

Ostale vijesti iz kategorije