Nakon brutalnog incidenta na plaži Kempinski, oglasili se vlasnici susjednih parcela
.jpg, radnici.jpg)
Diljem naše lijepe, uvoz radne snage bez pripreme za europski stil života
Objavljeno: 03.07.2024 u Objavljeno: 14:48
Foto: Boris/ Osijek/ Umag
Stalno promoviranje boljeg života van hrvatskih granica nikako ne pomaže u motiviranju mladih da ostanu
Iako statistički Umag brodi dosta dobru popunjenost turističke sezone, dojam je da nešto fali! Na sve strane čuje se mrgudanje u pogledu ponude i potražnje, te kvaliteta i kvalifikacije radne snage. Prigovor ide i na turiste. Nešto ne štima! Unazad posljednjih pet-šest godina, trenutačno se ponajviše zamjećuje zamor materijala. Organizacijski je sve više-manje prepušteno stihijskom rješavanju problema, dočim ful sezona nije ni započela, a otkazi djelatne radne snage postaju umaška svakodnevica. 
Neće ljudi da trpe kvazi šefovanja, ako baš ne moraju. Ma dajte, ljudi s odgovarajućom školskom spremom, znanjem i iskustvom, robuju postavljenim poslušnicima. Etičnost u poslu je na niskim granama. I onda naši odlaze, a neki drugi dolaze, jer njima je ovdje materijalno i ino blagostanje. Tko bi rekao, kako će horde ljudi hrliti u Lijepu našu!
Problem radne snage nadasve velik je, ali još je i veći problem nezaustavljivi pad kvalitete usluga. Dugoročno rješenje nedostatka radne snage nije samo u stranim radnicima, koji uglavnom dolaze iz dalekih prekooceanskih država. Pričamo o onima koji su došli zbog boljeg života ili koji su nažalost na tom putu bili prevareni. Europska komisija ocijenila je da je priuštivost stanovanja u Hrvatskoj među najnižima u Europi. Godinama se govori kako je potrebno uvesti oporezivanje nekretnina. Da li se time (ne)štite interesi onih koji profitiraju na špekuliranju zemljištima, izgradnjom i preprodajom stanova? Zašto mladi (pre)dugo ostaju pod roditeljskim krovom? Dok mi intenzivno “betoniziramo” i nagrđujemo ružnim apartmanskim zgradama.
Pravu istinu shvatimo tek kad iskusimo život na stresnom i užurbanom zapadu
Bez zajedničkog djelovanja države i jedinica lokalne samouprave nema rješenja za ovakvu demografsku situaciju Hrvatske. Ne treba nikome objašnjavati da je u tom smislu sve važnija kvaliteta radnih mjesta, mogućnost usklađivanja poslovnog i obiteljskog života te sustav skrbi o djeci. Obitelji koje imaju "baka servis" često se smatraju posebno sretnima, i to s opravdanim razlogom. Unuci, bake i djedovi – čine posebnu vezu. Pitate li stručnjake, reći će da bake i djedovi ne odgajaju djecu ni bolje ni lošije nego roditelji. I jedni i drugi griješe u gotovo istoj mjeri. Mlade obitelji su prve koje zahvalno primaju usluge 'baka ili djeda servisa'.
Mjere politike zapošljavanja!?
Ljudi koji godinama vrijedno rade i imaju iskustvo su frustrirani. Pitate se zašto? Pod krinkom zapošljavanja mladih trpe starije osobe, dugotrajno nezaposleni, koji su zbog niza razloga u najnepovoljnijem položaju na tržištu rada. Da ne pričam o osobama s invaliditetom. Tu su problemi dalekosežni a mi šutimo. Investicijskih ulaganja i otvaranje novih radnih mjesta, sve je manje. Poslodavci mogu koristiti olakšicu za mlade osobe do 30 godina života i što bi se onda zamarali s iskusnim kadrom, no pravi je problem što se stereotip „neću zaposliti starijeg od 45+“ (fenomen ageizma) proširio i na ona područja rada u kojima stariji mogu sasvim solidno funkcionirati. Kreativnost, iskustvo, znanja i mudrost samo su neke od karakteristika koje pomažu starijim radnicima da drže s mlađima korak u radnom učinku. Napisani su brojni članci o političkom zapošljavanju, gdje se postavlja pitanje ima li tome kraja? E, moj narode!
Narodni tribun Boris
.jpg%2C%20bron%C4%8Dano%20posu%C4%91e.jpg?1769536883240)
.jpg?1770914971725)
.jpg?1773577099491)
.jpg)
